Тіньова зайнятість чи стабільне майбутнє: чому легалізація праці важлива для кожного?

Сучасні вимоги ставлять перед кожним роботодавцем важливе завдання – забезпечити право на чесну та безпечну працю для своїх працівників. Однак, попри законодавче регулювання, тіньова зайнятість залишається однією з найбільших проблем на ринку праці. У чому ризики для працівників та як легалізація зайнятості сприяє стабільності та соціальному захисту?

Наймана праця без офіційного оформлення здається вигідною лише на перший погляд. Насправді, виконання роботи без трудового договору, позбавляє працівників ряду прав та гарантій, зокрема:

– праця без офіційного оформлення позбавляє можливості накопичувати стаж та отримувати пенсію в майбутньому;

– працівники залишаються без виплат у разі хвороби, нещасних випадків на виробництві чи виплат у зв’язку з вагітністю та пологами;

– особа, що працює без трудового договору, не може вимагати від Держпраці або суду захистити свої права у разі їх порушення.

В той же час, якщо особа працює офіційно, вона має право на: безпечні умови праці, щорічну оплачувану відпустку, лікарняні виплати та страхування, пенсійне забезпечення, офіційний захист у разі конфлікту з роботодавцем, отримання банківських кредитів завдяки підтвердженню доходу, можливість кар’єрного росту та офіційного підвищення кваліфікації.

Від легальної зайнятості свої плюси отримує держава у вигляді: збільшення надходжень до бюджету, соціальної стабільності, зменшення рівня безробіття, економічного розвитку, зниження рівня тіньової економіки та контролю за трудовими відносинами.

З метою зменшення рівня незадекларованої праці та недопущення порушення трудових прав найманих працівників у Закарпатській області, інспекторами Управління інспекційної діяльності у Закарпатській області Західного міжрегіонального управління Держпраці, проводяться інформаційно-роз’яснювальні відвідування роботодавців та їх найманих працівників, під час яких звертається увага на переваги офіційного працевлаштування та ризики і негативні наслідки незадекларованої праці.

Так, впродовж 2024 року інспекторами Управління проведено понад 4500 інформаційних заходів, спрямованих на зменшення незадекларованої праці. Роботодавці, у яких за вказаний період часу проведено інформаційні відвідування, оформили трудові відносини з 16217 працівниками.

Вирішення питання легалізації трудових відносин з найманими працівниками з метою детінізації зайнятості залишається важливим викликом сьогодення.

Памятайте: Легальна праця створює основу для гармонійного співіснування інтересів громадян, бізнесу та держави.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності

у Закарпатській Західного міжрегіонального управління Держпраці