Живи та працюй в Україні: як закарпатцям знайти гідну роботу вдома. ФОТО

Нашого цвіту по всьому світу. Здається, раніше ми не розуміли всю важливість та глибину цієї фрази. Але останнім часом вона зазвучала неабияк гостро. І це не дивно, адже тепер Україна переживає найбільшу хвилю міграції з 1990-х. За останні роки країну залишили від чотирьох до п’яти мільйонів українців. Тобто, десята частина населення, і це далеко не кінець.

Їдуть не тільки кваліфіковані кадри: програмісти, лікарі, фармацевти, вчені, але й прості робітники. Тож в останні 2–3 роки проблема кадрів на українських підприємствах (великих і малих) є однією з головних.

І Закарпаття не виняток. Чи можуть мешканці області знайти гідну роботу вдома? Які умови пропонують сучасні підприємства, чи вигідно започатковувати сьогодні власну справу і які переваги працевлаштування у власній країні? На ці та інші питання журналісти шукали відповіді під час прес-туру Ужгородського прес-клубу спільно із Закарпатським обласним центром зайнятості в Мукачево.

«Треба робити красу, а не війну»

Мукачівка Марина Яким знає, як це, починати життя з чистого аркуша, не на словах. Тривалий час жінка служила у Збройних силах України.

Більше того, була навіть у зоні АТО. А ось після демобілізації перед Мариною постало питання, що ж робити далі. Якщо працювати, то де? Їхати за кордон, продовжувати служити чи ризикнути й відкрити свою справу? У пошуках відповідей на ці питання жінка вирішила звернутися до Мукачівського центру зайнятості.

– Прийшла в центр зайнятості, щоб не переривати стажу, і дізналася, що є змога створити власний бізнес. Тут же згадала про своє давнє захоплення – косметологію. Тому ідею відкрити свою власну справу сприйняла на ура, хоча й сумнівлася. Не гаючи часу, пройшла стажування в одному з косметичних салонів, – розповідає Марина. – Від центру зайнятості отримала 30 тисяч гривень для старту свого бізнесу. Це стало потужним поштовхом – за ці гроші закупила різні косметичні засоби.

Жінка зареєструвалася приватним підприємцем і почала працювати з червня 2018 року. Попередньо підготувала бізнес-план, допомагали їй у цьому фахівці з центру зайнятості. Потім пройшла курси в Ужгороді та Києві, додатково освоїла професію масажиста. До Марини приходять колегині з 128-ї бригади, адже на службі не завжди є час на красу.

– Треба робити красу, а не війну, – каже жінка і додає, що над можливістю розпочати власну справу думає її чоловік, який теж завершує службу в 128-й окремій гірсько-піхотній бригаді. Адже якщо захотіти, то можна жити і працювати тут, у себе вдома, а не шукати щастя на чужині.

Знайти й утримати – завдання підприємств

Знайти кваліфіковані кадри, а також утримати їх – це досить складне завдання, яке нині постає перед керівниками великих підприємств. Ми мали нагоду в цьому переконатися, відвідавши черговий пункт нашого прес-туру – ТОВ «Флекстронікс ТзОВ». Це одне із ринкоутворюючих підприємств регіону з іноземними інвестиціями, де працює понад 3000 робітників.

Матей Міклош, генеральний директор ТОВ, розповів, як за 10 років невелика компанія, що розміщувалася в Берегові на території колишнього радіозаводу, розвинула виробничі потужності майже на 50 тисяч квадратних метрів.

– Ми постійно оновлюємо наш спектр виробничих можливостей і потребуємо працівників. Завжди були налаштовані на подальший розвиток бізнесу на Закарпатті, тож принесли в регіон нові технології, – каже Матей Міклош.

На наступний рік компанія заявила понад 1000 додаткових робочих місць. Підприємства співпрацює з місцевою владою, обласним та районним центрами зайнятості, а також активно залучає студентів вишів і профтехучилищ.

Андрея Макеєва, директор з управління персоналом ТОВ «Флекстронікс ТзОВ», розповідає, що робітників шукають по всій Україні і навіть за кордоном. Наразі на підприємстві задіяно 250 працівників з інших областей, зокрема і східних.

– Це нормальна практика для підприємства, таким людям ми надаємо гуртожитки, квартири, підтримку для всієї сім’ї, – каже Андрея Макеєва. – Їдуть до нас висококваліфіковані інженери з Харківської, Київської, Донецької областей, а також із сусідньої Білорусі, є навіть працівники з Угорщини.

Допомагає в пошуку персоналу для таких підприємств Закарпатський обласний центр зайнятості.

– Центр зайнятості тісно співпрацює з підприємствами, які потребують кадрів, упроваджує ряд програм для допомоги безробітним, їх перекваліфікації. Сьогодні в області спостерігається відтік робочої сили за межі України, – коментує Юрій Фущич, директор Закарпатського ОЦЗ. –

Наше завдання – зорієнтувати людей, що щасливими можна бути і знайти хорошу роботу в себе, в Україні.

З вірою в завтрашній день

Утім, як показує життя, дедалі частіше українці, втікаючи від злиднів, їдуть за кордон у пошуках щастя. І це проблема не тільки України. Це глобальний процес, який зупинити справді досить важко.

– Україна, як і Європа, перебуває в умовах великої міграції. Це виклик, з яким важко справитися. Для того щоб припинити відтік робочої сили, нам треба змінити країну. І йдеться не тільки про зарплату. Людина повинна мати віру в завтрашній день та жити в умовах, які б задовольняли й тішили її, – розповідає Володимир Панов, голова обласного об’єднання організацій роботодавців «Закарпаття». – Добре, що нарешті влада почала розуміти, що це мегапроблема, яку вона повинна вирішувати. Хочу зазначити, що на наступний рік великі підприємства області потребують близько 5 тисяч робочих місць. Починається конкуренція за робітника. Тому завдання № 1 – зупинити відтік робочої сили, а № 2 – зацікавити людей так, щоб вони могли тут працювати.

Українці хочуть відчувати впевненість у завтрашньому дні. Відчувати те, що їхня країна подбає про кожного. Підтримає молоді сім’ї, котрим дуже складно придбати житло; пенсіонерів, більшість з яких отримує просто смішні пенсії; хворих та недужих – створивши нарешті систему медицини не гіршу, ніж за кордоном. А поки що люди будуть їхати в пошуках кращого життя. Поки керівництво країни не задумається над тим, як утримати своїх громадян удома.

Христина БІКЛЯН